在工作分析中，（）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。

劳务派遣用工主要适用于（）工作岗位 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（） （）主要是短期内现场辅导服务对象掌握职业技能 ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位 （ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（　）。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 工作岗位分析简称工作分析或()。 下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。 短期内可以调整的成本称为（），短期内不能调整的成本称为（）。 在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（） 销售人员的工作在短期内无法衡量，专业技术人员的工作业绩则在短期内就能体现出来。 适用于短期外显行为，不适用于隐蔽心理素质分析以及没有时间规律与表吸纳规律的工作的分析方法是（） 对短期内工作进行具体布置的计划叫做 对短期内工作进行具体布置的计划称为（） 对短期内工作进行具体布置的计划，称作（）   工作岗位分析中的访谈法的访谈对象可以是（ ）