诊断面试由用人部门负责，（　　）参与，它更像正规的考试。

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。 诊断面试的目的在于() 面试小组由人力资源部、公司办、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘可邀请公司高层领导参加（） 当储备人员均达到同一职位的晋升条件时，具体人选由用人部门抉择（） 牵头负责新员工（订单班、社招班）劳保信息统计工作，用人部门派人协助统计（） 试用期转正考试不合格，用人部门根据其日常工作表现认定其无法胜任工作,继续延长试用期（） 餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。 各级公安机关警务督察部门负责监督用人部门管理使用辅警和辅警履行职责、遵守纪律的情况（） 各级公安机关———负责监督用人部门管理使用辅警和辅警履行职责、遵守纪律的情况（） 公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。 员工自离后，用人部门需填写什么表格（）（门店无自离表） 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（） 用人部门验证材料是整个招聘与选用员工的最后一项工作（） 最好的面试形式应该更像一个交流，有互动。 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。 特殊人才引进由负责面试，负责协调（） 诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。