在进行计划的制订时，要按项目对人力资源在(  )等方面的要求来安排，以保证项目的进度与质量。

人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（） 根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为(   )。 项目管理的内容涉及：人力资源管理、项目计划、风险管理、项目跟踪、质量保证、配置管理等方面。() 人力资源管理是对企业（）的获得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、领导和控制活动 对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是()。 人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。 人力资源计划指标管理是在编制计划管理的基础上，编制涵盖人力资源各专业的计划指标，主要包括等方面的内容（） 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 人力资源计划要按照的原则开展工作（） 制订人力资源计划过程的输出包括( )。 制订人力资源计划过程的输出包括 人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（） 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。 根据下列条件回答 28～29 题： 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制定了项目团队的建设计划。第28题：项目人力资源管理的目的是（ ）。 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动，应当遵守法律、法规对（）、从业限制、保密等方面的规定。 企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。