人力资源管理是对企业（）的获得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、领导和控制活动

人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是()。 人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 人力资源管理应保持哪些方面的记录？（） 人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 企业人力资源管理的五大要素为获取整合保持与激励和开发（） 企业人力资源管理的职能包括（）方面。 企业人力资源管理的职能包括（　　）方面。 人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（　　）。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（）