员工享有（）天的婚假，需提供什么资料？

公司婚假规定达到以下年龄的员工初婚可以请15天婚假（） 符合婚假条的的，需提供（） 婚假员工在正式结婚之日起几个月内享有婚假权利（一次性休完）（） 员工请病假需提供的资料（） 正式员工产假需提供资料有（） 员工休婚假需要提交的审核资料包括（） 男员工23周岁结婚，给予婚假天（） 员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。 员工符合婚姻法的规定结婚时，可享受婚假（）天，婚假天数为自然日 员工申请婚假需在领取结婚证多长时间内提出婚假申请，否则视为自动放弃（） 员工初请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工再婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工晚婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 按照法定年龄，【女满周岁，男满周岁】结婚的员工，可依法享有婚假（） 员工结婚，经部门行政领导批准，给予（）天婚假 员工达到法定结婚年龄的，可享受婚假天 公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请 员工婚假10天，需要提前15天申请，并附结婚登记证（） 员工依法办理结婚登记的，给予__天法定婚假，在登记前参加医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加婚假（ ）天 婚假和晚婚假各（）天。