人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括（ ）
A. 工薪净额支付
B. 记录工作时间或产量
C. 批准招聘
D. 计算工薪总额和扣除
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人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括（ ）
A.工薪净额支付 B.记录工作时间或产量 C.批准招聘 D.计算工薪总额和扣除
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甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（ ）
A.批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制 B.工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知 C.最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件 D.在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配
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薪酬循环涉及的主要业务活动通常包括（）
A.批准招聘与记录工作时间或产量 B.有价证券的收取和保存 C.计算工薪总额和扣除 D.支付工薪净额 E.工资的账务处理
答案
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（ ）
A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核 B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督 C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额 D.甲职员负责工资支付的全过程
答案
下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（ ）
A.员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录 B.逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据 C.有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能 D.只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档
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人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（）
A.人力资源规划 B.工作分析 C.员工招聘 D.绩效考评 E.员工培训
答案
注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下（ ）与人力资源和工薪循环相关的风险来源。
A.员工的雇用、解雇以及固定数据的变更 B.记录工作时间或提供的服务 C.工薪的编制、记录和发放 D.工薪扣款并未完全支付或未及时支付
答案
关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（ ）
A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性 B.支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放 C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录 D.在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
答案
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
A.业务性的职能活动 B.战略性和变革性的活动 C.日常管理活动 D.行政性的事务活动
答案
人力资源规划活动包括()。
A.人力资源需求分析 B.人力资源盘存与供给分析 C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案
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人力资源业务规划包括（）
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容选人、育人、用人、留人。()
人力资源管理活动包括（）
人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。
被审计单位采购与付款循环中涉及的主要业务活动包括（）。
企业人力资源管理通常涉及（）、（）、（）、（）、（）、（）等多方面的内容
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
人力资源管理规划活动包括()。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（）
人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ）
总体上说，通常所说的人力资源包括( )。
人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。
人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。
人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）
人力资源的录用职能包括以下（）活动。
创业人力资源风险主要包括()。
人力资源晋升政策主要包括()。
人力资源规划主要步骤包括（）
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