累计扣分达到（）分的员工，符合解除劳动活动情况，区域人资须向集团人资及配送终端管理服务部备案，并依法解除劳动合同

医保医师违规，年度内累计扣分达到12分的，将给予（） 因违规行为累计扣分达到（）分的，理财平台有权将其清退 员工年度内累计旷工几天的，公司予以解除劳动关系处理（） 我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行（ ）扣分考核，周期内每位员工的扣分限值为（ ），周期内累计扣分达到限值即给予专项处理。 年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同 《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（） 我行员工内控违规扣分中，累计扣分首次达到扣分限值的人员，取消其当年度各类先进评比的资格，并配套实行下列专项处理（ 　）。 员工累计发生在禁烟区吸烟的，参照《员工奖惩管理办法》解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 以下哪种情况公司可与员工解除劳动关系（） 导游人员在导游活动中累计扣分达6分者，暂缓通过年审（） 导游人员在导游活动中累计扣分达10分者，暂缓通过年审（） 导游人员在导游活动中累计扣分达8分者，暂缓通过年审（） 导游人员在导游活动中累计扣分达8分者，暂缓通过年审（） 导游人员在导游活动中累计扣分达6分者，暂缓通过年审（） 导游人员在导游活动中累计扣分达10分者，暂缓通过年审（）