职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。

职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。 （）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。 ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。 组织的职业生涯管理的内容包括（ ） 中国大学MOOC: 关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和（　　）与管理的重要工具。 职业生涯规划评估与调整的内容包括（） 职业生涯规划评估与调整的内容包括（） (     )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容。 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动（） 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯开发可以从（ ）进行开发。 职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。 职业生涯管理对组织的重要性包括（）