（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（） 评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（　　）。 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。 关于培训与开发效果评估内容的陈述正确的是（ ）。 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。 培训与开发后的效果评估的内容 培训与开发后的效果评估的内容 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（）等方面。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(     )。