团队绩效考核的流程为（）
A. 人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求
B. 对各个团队负责人的绩效进行考核
C. 团队成员评价
D. 员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标
E. 绩效好的团队也没什么优势
查看答案
相关试题
换一换
团队绩效考核的流程为（）
A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求 B. C.对各个团队负责人的绩效进行考核 D. E.团队成员评价 F. G.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标
答案
团队绩效考核的流程为（）
A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求 B.对各个团队负责人的绩效进行考核 C.团队成员评价 D.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标 E.绩效好的团队也没什么优势
答案
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
A.专家提出关键绩效指标 B.专家分别征求团队意见 C.召集相关团队共同讨论团队关键绩效指标 D.专家整理不同职系团队的标杆指标 E.团队领导人和负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标
答案
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
答案
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程 E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
答案
团队绩效考核指标不包括（ ）。
A.主要指标 B.辅助指标 C.赞成指标 D.整体指标
答案
团队绩效考核指标可以分为（ ）
A.主要指标 B.辅助指标 C.整体指标 D.否决指标 E.公共指标
答案
简述绩效考核的流程
答案
简述团队绩效考核指标的分类。
答案
简述团队绩效考核指标的分类
答案
热门试题
简述绩效考核的流程。
简述绩效考核的基本流程。
创业团队绩效考核的正确原则有（）。
知识型团队绩效考核指标有( )。
确定团队绩效考核维度的方法有()。
创业团队绩效考核的正确原则有（ ? ）
知识型团队绩效考核指标有( )。
绩效考核的小流程不包括（）。
员工绩效考核的流程不包括()。
公司绩效考核管理的流程是（）
知识型团队的绩效考核指标包括（）
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
使用微信扫一扫登录
