(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)

简述用要素记点法进行岗位评价的步骤。(16分) 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（） 在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（） 要素计点法只能对相似的岗位进行比较。 (2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 最常用的岗位评价方法是要素计点法,通常,第一步就是（） (2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。 要素计点法，是目前应用最广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法，该评价方法的优点主要体现在（） 要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（） (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。 (2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( ) (2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？ 什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？ 简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。 要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（） 要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 (2018年5月) （　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。