根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。

根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。 根据领导生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，当下属不愿意也不能承担工作责任时，应采取的领导方式是（）   按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式（） 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导 类型是() 根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是 根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为()   根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。 根据领导生命周期理论，工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为（　　）。 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（ ）等。 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（）等 领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应嚴取 离工诈高关系的领导方式。 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时，领导者应该采取（）的领导风格 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（）