根据领导生命周期理论，工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为（　　）。

根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（ ）等。 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（）等 在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。 根据领导生命周期理论，当下属不愿意也不能承担工作责任时，应采取的领导方式是（）   根据生命周期理论，领导方式分为（）。 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（） 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 领导生命周期理论把下属的（）作为关键的情景因素。   根据生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属，应采取（）的领导风格 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( ) 根据领导生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方式是（） 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( ) 在领导生命周期理论中，参与型领导方式适合什么样的下属？() 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（ ） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（　　）。 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（ ） 根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于（） 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）