在考核周期内，员工出现对次及以上严重违规行为的，此次考核可评为C档，并可视情况评为D档（）

道路运输驾驶员考核周期内累计计分有20分及以上记录的，诚信考核等级为B级（） 外部单位员工出现本办法违规情形的,出现三次及以上的,对外部单位罚款3000元,停止该卡乘车功能（） 对以往考核周期内发生的本考核周期发现或认定的事件，实行追溯考核（） 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》规定，以连续的为一个周期进行滚动累计扣分考核，设定周期内每位员工的扣分上限值为分（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 员工一年内出现2次及以上劳动纪律方面较严重违纪行为的，给予及以上处分（） 员工一年内出现2次及以上劳动纪律方面较严重方义纪行为的，给予及以上处分（） 员工出现违规使用过公务票情形的，首次发生的按元补偿公司收益损失；出现两次及以上的，按元补偿公司收益损失并对其进行警告处分（） 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工（） 对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。 对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档（） 员工违规使用公务票，首次发生的按1000元补偿公司收益损失；出现两次及以上的，按2000元补偿公司收益损失并对其进行警告处分（） 在道路运输驾驶员诚信考核中，B级的评定标准是在考核周期内累计计分有20分及以上记录的。 员工出现次及以上迟到、早退的每次核减工资100元（） 考核周期内，超过几个转正月份的教师参与课次费率调整（） 员工现场操作累计违规3次以上，扣除其当月绩效（） 出租汽车考核周期内得分在（）（含900分）以上的，为AAA级 考核周期内防护员首次出现类及以下违章时，只扣积分，后续再次出现违章时按《陇南工务段安全生产考核办法》考核相应的金额，并扣除积分（） 对新进员工在试用期内的学习和工作情况进行评价和考核，所有评定达到（）以上方能转正 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定，他人违规属于严重违规失职行为（）