员工违规使用公务票，首次发生的按1000元补偿公司收益损失；出现两次及以上的，按2000元补偿公司收益损失并对其进行警告处分（）

员工出现违规使用公务票的行为，如何处理 对涉及违规使用公务票的员工，没收公务票并停用，在此期间乘坐轨道交通费用自理（） 将公务票转借、转赠、转让他人使用属于违规使用公务票行为（） 将公务票转借、转赠、转让他人使用属于违规使用公务票的行为（） 以下哪些属于违规使用公务票的行为（） 对涉及违规使用公务票的员工，除没收公务票并停用一定时间外，首次给予警告处分、第二次给予记过处分，并处以3000元经济处罚，扣除12个月的岗位绩效，取消三年各类先进评选资格（） 违规使用公务票的行为？1.将公务票转借、转赠、转让他人使用2.利用公务票带人进出轨道交通付费区3.利用公务票协助他人逃票4.非正常使用公务票，利用其它违规手段进入轨道交通付费区 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，公务票仅限本人使用，不得转让、出借、变卖。（ ） 将公务票转借、转赠、转让他人使用属违规行为（） 我公司员工使用的公务号码所产生的移动话费收入不列收不列支（） 如公务票因折损、更换、遗失、违规或其他情况不能使用时，由填写《黑名单公务票申请表》（） 违规使用员工票情节严重者，解除劳动合同（） 按分公司规定，违章使用员工卡应处罚元（） 分公司正式员工离职时应将本人公务票上交票务处，并填写（） 行李票、包裹票等未印金额的票据按每组1000元计算（） 公务票按权限分为（） 收派员、客服人员未按要求使用标准服务用语，考核（）元/票 员工离职退还公务票，需结算餐卡确认（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司安全管理规定中，如发生C类违规，扣除次月绩效收入（ ）元。 2015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生补偿金额为300万元的可能性为25%，发生补偿金额为200万元的可能性为15%。为职工转岗预计将发生培训费200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，甲公司应确认的应付职工薪酬是（）万元