在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。

职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。() 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。() 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括() 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）。 因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（） （）属于绩效评价方法中的比较法 以下绩效评价方法中，（）属于比较法 下列绩效评价方法中，属于比较法的是（） 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（　　）。 因素比较法通常使用的评价因素有( )。 因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 绩效评价方法中的比较法不包括（） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）