单选题

在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。

A. 分类法
B. 分值法
C. 排序法
D. 评分法

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单选题
在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。
A.分类法 B.分值法 C.排序法 D.评分法
答案
单选题
因素比较法是由(  )衍化而来。
A.对比法 B.分值法 C.排序法 D.评分法
答案
单选题
因素比较法是由(  )衍化而来的。
A.排列法 B.排序法 C.选择排列法 D.改进排列法
答案
单选题
因素比较法是由()衍化而来的。
A.对比法 B.分值法 C.排序法 D.评分法
答案
单选题
(2016年11月)因素比较法是由(  )衍化而来
A.对比法 B.分值法 C.排序法 D.评分法
答案
单选题
要素比较法是从(  )衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A.要素计点法 B.要素分析法 C.排序法 D.岗位归类法
答案
多选题
职位评价方法中,因素比较法的缺点有()
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
多选题
职位评价方法中,因素比较法的缺点有()。
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
多选题
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素()
A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件
答案
单选题
岗位评价的各种方法中,采用要素比较法可得到()
A.企业内每一职务的相对价值的排列顺序 B.企业内每一职务相对价值的等级 C.一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额 D.反映企业内每一职务相对价值的分数
答案
热门试题
职位评价方法中的因素比较法,主要适用于()。 设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法;经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。() 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法,选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。() 目标任务制中,对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法,由部门主要负责人(绩效经理人)进行考核评价() 在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括() 在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括(  )。 因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述,哪一项是不正确的() 以下绩效评价方法中,()属于比较法 ()属于绩效评价方法中的比较法 下列绩效评价方法中,属于比较法的是() 比较法是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中,()属于比较法 因素比较法通常使用的评价因素有( )。 因素比较法通常使用的评价因素有(  )。 在因素比较法中,各岗位共有的影响因素不包括(  )。 绩效评价方法中的比较法不包括() 采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是( )。 采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是( )。 下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。 在职位评价方法中,属于职位尺度比较法的是()
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