采用编码字典法构建岗位胜任特征模型时，组建开发小组至少须包括（）名成员，且必须由专家构成

简述构建岗位胜任特征模型的方法。 简述构建岗位胜任特征模型的方法 建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下，其中排序正确的是（）。<br/>①建立能力清单<br/>②能力指标的分级定义<br/>③能力指标的概念界定<br/>④能力指标的删减<br/>⑤组建开发小组 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（） 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。