个人业务出险支付时效考核范围为在考核年度实际支付的股份个人（含汇交）业务非拒付赔案（）

公司所属单位负责人的岗位工资、辅助工资按月支付；月度绩效工资按月预付；年度绩效工资，支付后月度及年度绩效工资实际结算数根据班子和个人年度综合考核结果进行清算，多退少补（） 建立社会渠道费用的考核和递延支付制度，制定各类业务社会渠道费用的支付周期，原则上应于考核月的下一月份完成考核月社会渠道费用的支付工作。（） 末端时效产品履约率考核哪些业务类型（）A D 付清算管理考核：根据考核周期内支付清算相关工作完成情况对会计主管进行考核，考核内容包括、支付系统清算情况、票据交换执行情况以及总分行支付清算通报情况等（） 柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 客户经理考核应在指定考核机构进行，将一定范围的合并至考核机构进行业绩考核。客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按日归集、按月汇总考核指标（） 考核分为平时考核、年度考核和（） 月度考核是对代维单位考核的基础数据，以（）实施考核，作为代维费用支付的依据 年度考核中，月度考核平均分占年度考核的比例是（） 业务理论、辖区情况熟悉、体能的考核范围为（），技能和合成训练考核范围（）。 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。 业务理论、辖区情况熟悉、体能的考核范围为（），技能和合成训练考核范围为（）.（） 客户经理业绩考核以实际的业务发生情况、考核指标（） 网格考核指标中个人业务含（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的%以内部分可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于年度考核兑现及延期支付（） 不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。() 事业单位的考核分为平时考核、季度考核和年度考核（） 事业单位考核分为平时考核和年度考核（） 对于约定交易曲线的用户，根据每日实际用电曲线考核偏差电量。每日各时段的累计少用电量，3%以内的少用电量免于支付偏差考核费用，3%以上的少用电量按系统下调电量的补偿单价支付偏差考核费用（）