在员工素质测评中,（）是先定性描述再定量刻画的量化形式

简述员工素质测评量化技术 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（　　）。 (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） 在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。 属于员工素质测评二次量化的有（　　）。 能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。 员工素质测评指标的标度形式有（ ） 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。 （　　）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。 员工素质测评标准表示的形式包括（　　）。 员工素质测评标准表示的形式包括()。 员工素质测评指标的标度形式，不包括（） 员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 员工素质测评标准表示的形式包括（） 员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。 形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。 员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式 员工素质测评标准表示的形式包栝（ ）。 在对员工素质进行测评量化时，（　　）比顺序量化更进一步。