主管人员工作繁重，有人需要选择信息，提供决策依据，节省时间，又要对组织实行有效的控制。这种情况下应该选择的沟通形态是（）

组织高层主管人员所作决策倾向于()。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（　　）。 组织的下层主管人员所做的决策倾向于()。 下列哪种沟通结构适用于领导者任务繁重，需要有人协助筛选信息，提供决策依据，并对组织进行有效控制的情景（） 领导艺术在很大程度上取决于主管人员工作的（ ）。 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） “营销决策人员、营销主管人员、营销员”是根据（　）划分的。 主管人员的工作质量是通过（）了解的。 主管人员的工作质量是通过()了解的。 组织的最高层主管人员所做的决策倾向于（） 为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（） 会计主管人员调动，应由（） 主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素。选择一项或多项（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（） 根据Y理论，主管人员应该重点关注（）等工作 会计决策是指会计按照提供的预测信息和既定目标,在多个备选方案中,帮助主管人员选择最佳方案的过程。这属于会计参与经济决策的职能（）