情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ） 情景领导理论又叫()。 领导情景理论包括（）   情景理论将下属成熟程度作为领导选择正确领导风格的重要依据，领导者同时提供指导与支持行为的领导风格被称为（） 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。 情景理论属于领导行为理论（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（） 领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（） 根据情景领导理论，正确的是() 领导规范模式领导参与理论提出了选择领导方式的原则是()。 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。 领导生命周期理论把下属的（）作为关键的情景因素。   领导生命周期理论中，针对下属会做而不愿做的情景，领导应该采取哪种方式 领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为（） 情景理论不属于领导行为理论。（） 情景理论不属于领导行为理论（） 不属于领导情景理论的是（? ??）