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根据领导情景理论,领导风格包括
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根据领导情景理论,领导风格包括
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判断题
根据情景领导理论,领导风格随着下属成熟程度的不同而不同,对于高度成熟的下属,应采取高工作,低关系的领导风格
答案
主观题
根据路径-目标理论,领导风格包括
答案
多选题
领导情景理论包括()
A.领导四分图理论 B.领导生命周期理论 C.权变理论 D.路径一目标理论
答案
单选题
根据领导的权变理论,影响领导有效的情景因素中不包括( )。
A.上、下级关系 B.任务结构 C.职务权力 D.外部经营环境
答案
单选题
情景理论将下属成熟程度作为领导选择正确领导风格的重要依据,领导者同时提供指导与支持行为的领导风格被称为()
A.推销(高任务--高关系) B.指示(高任务--低关系) C.参与(低任务--高关系) D.授权(低任务--低关系)
答案
单选题
根据情景领导理论,正确的是()
A.“高任务-高关系”的领导风格一定有效 B.“低任务-低关系”的领导风格总是无效 C.只有领导者的风格与其下属的成熟度相适应,才能产生较好的领导效果 D.领导者需不断降低对下属活动的控制
答案
单选题
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供较少的指导和支持的领导风格被称为()
A.指导型(高任务一低关系) B.推销型(高任务一高关系) C.参与型(低任务一高关系) D.授权型(低任务一低关系)
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()
A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
答案
单选题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
A.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小 C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大 D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
答案
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根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。
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