员工当月累计漏打卡6次以及上，考核（）分

《员工守则2016版》学院员工不得托人打卡、代人打卡，以及涂改、毁损、伪造考勤记录，违者予以（）处理 员工一个月内有（）次忘记打卡不作处理的机会，补卡流程必须在忘记打卡事实发生后（）个工作日内提交OA异常考勤流程“漏打卡”申请 场所所有员工每天需打卡（）次。 FNA训练津贴考核中，要求考核月当月展E宝累计转发量为不少于（）次 由于个人原因漏打卡（仅限于下班时间未打卡），如实填写《补刷卡单》提交上级主管审批，一个月内多少次漏打卡记录视同迟到一次（） 综合受理窗口人员累计被下发次交办单，扣除最末发生月当月考核分，并由派出单位调离窗口单位（） 某员工10月份未打卡4次，其中2次为因公未打卡，在考勤中忘打卡数计多少次（） 员工当月考勤考核系数与当月全部收入挂钩，如果员工旷工半天，考核系数是（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 人员漏打卡的时候，考勤员可以使用哪些代码给员工进行补签卡（） 忘记打卡情况一月不得超过 次，再有一次，按照20元/次罚款，从当月工资中扣除。部门主管级员工罚款双倍处理（） 当月累计违章分≥5分的取消当月安全贯标奖励。 当月累计违章分≥5分的取消当月安全贯标奖励（） 忘记考勤，每月有（）次（含）漏打卡机会，第（）次起每次罚款20元。 小王月末统计有两次漏打卡，应该去哪里申请补卡（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 员工上下班必须在钉钉打卡2次（） 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 在华为公司工作的机关员工和产品部人员，采取打卡考勤的办法、每天打卡（）次。 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资