关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）
A. 劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
B. 协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
C. 发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
D. 协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
E. 经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
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关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。
A.它是处理劳动争议的一个独立程序 B.它是指权利的自力救济方式 C.协商达成一致，应当签订书面和解协议 D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用 E.当事人可以口头约定延长协商期限
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关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）
A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力 E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
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以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
答案
以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人都有一定强制力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
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（2019年5月）关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）
A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力 E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
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(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
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关于劳动争议解决途径的表述正确的有（）
A.劳动争议调解协议没有法律强制力 B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行 C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉 D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出
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关于劳动争议解决,下列表述正确的是（）
A.调解和仲裁都是处理劳动争议的必经程序 B.提出仲裁一方应自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成 D.因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可自争议发生之日起15日内直接向法院起诉
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下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的有（）
A.调解需要保密 B.劳动仲裁前必须先行调解 C.一裁终局的，当事人可以向基层人民法院起诉 D.劳动争议起诉前必须先仲裁
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下列关于劳动争议的解决方式表述正确的是（）
A.劳动争议当事人必须先协商解决 B.在劳动仲裁前必须先行调解 C.劳动争议仲裁的裁决是终局的 D.在当事人向人民法院提起诉讼前，必须先进行劳动仲裁
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下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是( )
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下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:（ ）
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根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。
根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）
简述如何协商解决企业劳动争议
简述如何协商解决企业劳动争议。
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