(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
A. 发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
B. 劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
C. 协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
D. 协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力
E. 经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
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(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
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以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
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以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人都有一定强制力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
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（2019年5月）关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）
A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力 E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
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关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。
A.它是处理劳动争议的一个独立程序 B.它是指权利的自力救济方式 C.协商达成一致，应当签订书面和解协议 D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用 E.当事人可以口头约定延长协商期限
答案
关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）
A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力 E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
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(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
（2018年11月）关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。
A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书 B.劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请 C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效 D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任 E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行
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(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼
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(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）
（2019年5月）关于劳动争议的表述，正确的是（ ）。
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（2018年5月）与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的有（）
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