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员工培训模型包括()
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在培训后的沟通中,召开培训会是以受训员工作为培训者,给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括(),可由培训的员工自己决定。
员工培训有不同的类型包括素质培训、职务培训和在职培训。()
员工的培训的内容包括和职业道德培训,也包括。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括( )。
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