人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外，往往还得利用面试、笔试等手段筛选，甚至还要规定试用期，这体现的劳动力市场特征是（）

人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 违章者离岗、待岗教育培训须由各地市级单位安质部门填写“工作联系单”通知人力资源部和违章者所在的单位，由人力资源部负责安排进行、、及方面教育（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（） 培训是人力资源部门的事。() 薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。---人力资源部（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（） 同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期---人力资源部（） 新型人力资源部门的包括哪些机构？ 人力资源部是()部门化的结果。 国家保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施是.---人力资源部（） 人力资源部作为清欠工作的主协部门，职责如下（） 人力资源部作为清欠工作的主协部门，职责如下（）