在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。
A. 生产服务类
B. 专业技术类
C. 销售类
D. 借调
E. 外部补充
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在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。
A.生产服务类 B.专业技术类 C.销售类 D.借调 E.外部补充
答案
在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用()方法。
A.外部招聘 B.内部招聘 C.内部提升 D.借调
答案
一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔（）
答案
一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔（）
答案
招聘实施首先是应聘考核（）
答案
企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。
A.广告招聘 B.外出招聘 C.借助职业中介机构招聘 D.工作公告法 E.推荐招聘
答案
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
答案
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（）
A.正确 B.错误
答案
对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（）
A.A基层员工的招聘一般可以选择当地电视和报纸 B.B知识型员工和中层管理人员的招聘，可以选择人才市场和网络招聘 C.C公司需要的专业技术人才的招聘，可以选择猎头公司 D.D高级管理人员的招聘，一般可以选择自己的熟人
答案
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道
A.上门招 B.发布广告 C.现场招聘会 D.熟人推荐
答案
热门试题
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
在岗位出现人员空缺时，通常首先考虑从外部招聘
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（ ）。
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（）
渠道策略的实施首先是（）。
外部招聘有哪些渠道（）
外部招聘的渠道有（）。
外部招聘渠道不包括()。
企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（ ）。
企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。
选择招聘渠道的主要步骤是分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。()
选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。()
企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（）
门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
属于外部招聘渠道的有（）
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