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关于新晋管理者发布命令的技巧,下列表述错误的是()
单选题
关于新晋管理者发布命令的技巧,下列表述错误的是()
A. 发布命令之前,确定执行者和传达方式
B. 发布命令时,确保命令的清晰简洁
C. 督导下级时,重在事后纠错
D. 督导下级复述命令的模糊部分
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单选题
关于新晋管理者发布命令的技巧,下列表述错误的是()
A.发布命令之前,确定执行者和传达方式 B.发布命令时,确保命令的清晰简洁 C.督导下级时,重在事后纠错 D.督导下级复述命令的模糊部分
答案
主观题
领导者发布命令的技巧不包括()。
答案
单选题
关于企业战略管理者,下列表述错误的是( )。
A.高层战略管理者管理的重点是确立企业的核心价值观,制定和实施企业的使命、目标、政策和策略 B.中层战略管理者管理的重点是制定和实施企业总体战略下的相关业务战略 C.基层战略管理者管理的重点是使各职能部门的功能协调配合,确保企业总体战略、企业业务战略的具体落实 D.企业战略的实施和控制是企业高层、中层战略管理者的主要职责
答案
单选题
当新晋管理者接受任务后,领导最关心的是命令怎么完成。此种说法()
A.正确 B.错误
答案
单选题
新晋管理者在接受领导的命令时,需要把握要素不包括()
A.执行技巧 B.执行内容 C.执行方式 D.执行期限
答案
单选题
关于聆听的技巧,下列表述错误的是:()。
A.不打岔,用行动表示自己在听 B.有目的地仔细听,听出弦外之音,找到问题所在和解决之策 C.对于客户所说的每句话,应立即一一进行回答 D.发问,然后专业倾听
答案
单选题
新晋管理者向领导汇报工作的重点内容是()
A.参与人数 B.完成时间 C.工作程序 D.完成结果
答案
单选题
新晋管理者接受任务后最关心的问题是()
A.何时完成 B.做什么 C.怎么做 D.何人完成
答案
单选题
绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法,要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。
A.促进组织和个人绩效的提升 B.促进管理流程和业务流程优化 C.提供一个规范而简洁的沟通平台 D.构建和谐的组织文化
答案
单选题
下列机关中有权发布命令的是( )
A.县政府 B.县委 C.乡政府 D.市人大
答案
热门试题
下列机关中有权发布命令的是:________。
关于评价结果的确定和发布,下列表述错误的是()
下列关于管理者技能的表述正确的是
下列表述中,属于管理者操纵会计信息的动机有()
关于冲突管理,下列表述错误的是()
关于所有者权益,下列表述错误的是()
关于机构投资者,下列表述错误的是( )。
关于管理学,下列表述错误的是()
关于我国经济新常态的变化,下列表述错误的是()
下列情况需要调度员发布命令的有( )。
管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力,称为( )
操作命令发布人应对发布命令的()负全部责任
美国社会心理学家麦格雷戈Y理论认为,对人的激励不能局限于发布命令和让被管理者服从()
下列关于管理者的说法中错误的是
反向运行必须由发布命令()
下列关于管理者训练法的表述正确的是()
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧()
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