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人员任用的程序为( )。
多选题
人员任用的程序为( )。
A. 招聘人员
B. 确认任职能力
C. 任用和分配工作职责
D. 工作调整
E. 考核评价
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多选题
人员任用的程序为( )。
A.招聘人员 B.确认任职能力 C.任用和分配工作职责 D.工作调整 E.考核评价
答案
多选题
人员任用的程序包括()。
A.确认任职能力 B.作调整 C.考核评价 D.岗位调整 E.任用和分配工作职责
答案
单选题
人员任用的程序不包括( )。
A.确认任职能力 B.考核评价 C.岗位调整 D.任用和分配工作职责
答案
多选题
人员任用的程序包括()。
A.确认任职能力 B.任用和分配工作职责 C.考核评价 D.撤销职务 E.撤换岗位
答案
单选题
人员任用的程序不包括()。
A.确认任职能力 B.任用和分配工作职责 C.考核评价 D.岗位调整
答案
单选题
人员任用的正确程序为()。
A.考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整 B.确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整 C.考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整 D.确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
答案
单选题
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A.依据 B.方法 C.程序 D.目的
答案
单选题
下列不属于人员任用的程序的是()。
A.确认任职能力 B.考核评价 C.工作不再调整 D.任用和分配工作职责
答案
多选题
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答案
多选题
人力资源管理中人员任用的程序性工作包括______。
A.确认任职能力 B.任用和分配工作职责 C.考核评价 D.能力开发 E.工作调查
答案
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人员任用的方法包括()。
人员任用的依据有()。
人员任用方式不包括()。
人员任用的方法包括( )。
在人员任用中,程序简单,效率高,集权,但易于形成不健康的少数利益人群的方式是( )。
在人员任用中,程序简单、效率高、集权,但易形成不健康的少数利益人群的方式是( )。
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