多选题

人员任用的程序为( )。

A. 招聘人员
B. 确认任职能力
C. 任用和分配工作职责
D. 工作调整
E. 考核评价

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多选题
人员任用的程序为( )。
A.招聘人员 B.确认任职能力 C.任用和分配工作职责 D.工作调整 E.考核评价
答案
多选题
人员任用的程序包括()。
A.确认任职能力 B.作调整 C.考核评价 D.岗位调整 E.任用和分配工作职责
答案
单选题
人员任用的程序不包括( )。
A.确认任职能力 B.考核评价 C.岗位调整 D.任用和分配工作职责
答案
多选题
人员任用的程序包括()。
A.确认任职能力 B.任用和分配工作职责 C.考核评价 D.撤销职务 E.撤换岗位
答案
单选题
人员任用的程序不包括()。
A.确认任职能力 B.任用和分配工作职责 C.考核评价 D.岗位调整
答案
单选题
人员任用的正确程序为()。
A.考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整 B.确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整 C.考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整 D.确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
答案
单选题
人员任用的程序属于人员作用的()范畴。
A.依据 B.方法 C.程序 D.目的
答案
单选题
下列不属于人员任用的程序的是()。
A.确认任职能力 B.考核评价 C.工作不再调整 D.任用和分配工作职责
答案
多选题
选拔任用领导人员,应当经过下列组织程序()
A.提出工作方案 B.民主推荐,确定考察对象 C.组织考察和集体讨论决定 D.依法依规任职
答案
多选题
人力资源管理中人员任用的程序性工作包括______。
A.确认任职能力 B.任用和分配工作职责 C.考核评价 D.能力开发 E.工作调查
答案
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