单选题

非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是()。

A. 管理者满意的就可以,数量不限
B. 一个
C. 一定数量
D. 以上三种说法均不妥当

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笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。 ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。() 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的(  )。 HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点? 企业在进行招聘,不得要求应聘者提供()。 应聘警务辅助人员应当是年满 的公民() ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 以下问题属于考察应聘者的诚意的是() 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 ( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。 企业在网站上发布招聘信息,但鼓励应聘者通过传统渠道应聘,这是() A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的()。 在招聘过程中,应聘者直接接触的是() 招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 非政府组织不同的目标和任务,决定招聘时候对不同类型人才的需求。 无领导小组讨论一般用以考察应聘者组织能力的指标有()
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