发布招聘信息的目的是吸引足够数量的应聘者以供筛选。

（　　）适合于初步筛选应聘者。 （）适用于初步筛选应聘者 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（　） 在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是() 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )． 最适合于初步筛选应聘者（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。人员招聘信息的主要内容包括（） （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。 网络招聘应该注意信息处理的复杂性、虚假信息、应聘者群体受限及() （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。