员工激励在内容分为物质激励和精神激励（）

激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则（） 对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励（） 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（　） 激励分为外在物质的和内在精神发展。（）（1.0分） 激励不外乎()激励和精神激励。 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。 科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（） 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（） 激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?() 物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性（） 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）？ 社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。 论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系 论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系 激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。() 员工精神激励机制包括() 物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。