给予员工全方位的关心和照顾，是对员工很好的精神激励（）

对员工每次良好表现都给予及时奖励是激励的有效方法。 减少员工流失的精神激励措施有（） 在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（） 员工有以下行为时给予负激励（） 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（） 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（） 员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。 班组长可以通过建立员工档案，等具体措施，切实掌控员工的思想状恋，对员工思想进行全天候、全方位了解，有针对性地做好工作（） 根据《南方电网公司客户全方位服务体系建设客户关系专项工作方案》,大力开展全方位服务理念的宣传教育工作,引导全体员工从向转变,提高员工服务意识（） 针对一般员工主要是物质激励为主，精神激励为辅。（ ） 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（） 根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（） 集团公司《班组安全建设指导意见》中规定，对状态不佳的员工应及时给予关心、帮助和照顾，包括适当调整工作内容、要求和工作伙伴等，避免发生意外 360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（　　）。 现代企业精神要求员工具有参与精神，在参与管理全过程中，一般包括放任型参与管理、授权型参与管理、全方位参与管理 当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励 360度评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法展于 以下对“员工激励”理解错误的是（）。 对员工最基本的激励因素是（） 360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。()