人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程（）

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 年度人力资源规划是各单位年度人员招聘计划、培训计划、人工成本预算与核算、年度人力资源数据分析等各项组织工作的基础和依据（） 人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作规范和() 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 做人力资源工作的战略规划是很简单的。() （ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是() 在招聘管理要求中，人力资源部招聘管理岗要对各单位的等人员结构情况进行分析（） 根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。 人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和() 一般来说，人力资源规划工作比较适合外包（） 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源招聘工作是全能的。() 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。() 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。