薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。

薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等（） 薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括:V工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等（） 薪酬是员工为企业提供劳动获得的各种货币收入和实物报酬的总和。下列选项属于薪酬总额组成部分的有（） 下列选项中（）是员工为企业提供劳动所得的各种货币和实物报酬的总和。 薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。 省联社《行业薪酬管理办法》中所称薪酬，是指员工为单位提供服务和创造价值而获得各种形式的劳动报酬，包括等货币和非现金的各种权益性收入（） 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬，包括以下（） 下列不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括（） 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。( ) 职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性报酬和非货币性福利。 （ ） 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。下列属于职工薪酬的有（ ） 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。 不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（） 企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括（　　），丰富员工的文化生活。 培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分（） 职工薪酬是指企业获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其其他相关支出（ ） 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括正式职工和临时工（）