(2016年11月)（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

(2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 (2016年11月)员工的劳动生产率取决于（ ）。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。 (2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 (2016年11月)（　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。 (2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。 (2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分) （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 (2016年11月)岗位劳动责任主要包括（　　）。 (2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 (2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（　　）。 (2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）。 （2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。 (2016年11月)（）属于重大劳动卫生事故。 (2016年11月)（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 (2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。 (2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。