材料
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有（）。
A. 应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C. 不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
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在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有（）。
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬 D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
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在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有()。
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬 D.连续用工的，实行正常的工资调整机制 E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
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在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有( )。
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬 D.连续用工的，实行正常的工资调整机制 E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
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下列情形中，不属于劳务派遣用工单位义务的是（）
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明 B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续 D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
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下列情形中不属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明 B.依法支付配派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续 D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
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劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）
A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动警告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非全日制用工形式招用教派遣劳动者 D.支付加班费、绩效奖金 E.连续用工的，实行正常的工资调整机制
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劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。
A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B. C.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 D. E.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 F. G.支付加班费、绩效奖金
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劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。
A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.支付加班费、绩效奖金 E.连续用工的，实行正常的工资调整机制
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劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。
A.应当向被派遣券动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非年制用工形式招用被派遣劳动者 D.支付加班费、绩效奖金 E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
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下列情形中不属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明 B.依法支付配派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续 D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
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下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（）
下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（）。
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劳务派遣单位的法定义务包括（）。
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劳务派遣单位的法定义务包括（）
下列选项中属于劳务派中用工单位法定义务的是（）
下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是（）
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劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。
试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务。
试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务
劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的义务。
1.下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是()。
关于劳务派遣单位和用工单位的义务，下列表述正确的有（）
关于劳务派遣单位和用工单位的义务，下列表述正确的有（）
在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有( )。
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