不允许打探其他员工的薪酬，可以将自己的薪酬情况告诉其他员工（）

绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 员工自助系统中的薪酬概览展示员工薪酬的发放情况，包含应发、实发、社会保险公积金及其他、其他发放。薪酬概览中的其他发放为，不进工资总额的项目，较少企业使用此项（） （）不属于员工薪酬。 本行员工薪酬包括（） 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。 薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。 衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（） 员工入店后不允许（），不允许 员工薪酬的主要形式有（）。 影响员工薪酬的因素包括()。 从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（） 员工薪酬就是指发给员工的工资（） 企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 员工薪酬水平的划分不包括（）。 员工薪酬激励计划的作用有() 员工薪酬最大化属于（）目标。 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 员工的薪酬须严格保密，任何人不得私自泄露、打探、攀比（） 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。