单选题

下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是(  )。

A. 一元回归分析法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 管理人员判断法

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单选题
下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是(  )。
A.一元回归分析法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法
答案
单选题
不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.转换比率法 C.趋势外推法 D.回归分析法
答案
单选题
下列人力资源需求预测方法中,不属于定量预测方法是()
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
多选题
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
A.管理人员判断法 B.转换比率分析法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法 E.人员核查法
答案
多选题
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.转换比率分析法 E.一元回归分析法
答案
多选题
企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.转换比率分析法 E.一元回归分析法
答案
单选题
不属于人力资源需求预测原理的是()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.类比原理 D.相似性原理
答案
单选题
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.描述法
答案
单选题
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是(  )。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
单选题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
热门试题
下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是() (2018年5月)(  )不属于人力资源需求预测的定量方法。 以下不属于人力资源需求预测内容的是()。 以下不属于人力资源需求预测内容的是(  )。 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括() 以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是( )。 以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是( )。 以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )。 以下不属于人力资源需求预测的内容的是( ) 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是( ) ()属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法() 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候,人力资源现状盘点不包括以下哪项内容() 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是( )。 下面关于人力资源需求预测方法的说法错误的是() 下列选项中,( )属于人力资源需求预测方法。 下列选项中,不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
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