签约2年以上收展员，月度业绩责任额为（）M

养老补贴发放对象为区主任（含）以上的展业主管，以及考核季内个人累计业绩达到（）的正式收展员 5级以上收展员上季度入围A1级业绩津贴，其当月业绩达标14000元，则可获取最高7.7%的业绩津贴比列（） 正式收展员维持考核时，app产品业绩可以用多少（） 两年以上年资收展员维持考核件数由（）提升至（）件（） 区拓平衡型基本法中钻石收展员的业绩标准为（） 平衡型基本法对于（）年以上年资收展员季度考核维持件数调整 收展员小A，2月1日入司，其2月业绩7800，件数1件，3月业绩3900，件数1件，4月业绩为7600，件数1件，其转正月份及正式职级为（） 准收展员个人月度有效访量30访（含）以上, 个人月度有效访量考评得（）分 正式收展员的维持考核条件中，季度件数要求达（）件以上 收展员的继续率在90%以上，其继续率奖金的提奖比例为（） 正式收展员薪资待遇共有几项（） 收展员小A，1月1日入司，其1月平安福保费6000元，件数2件，新增1个app，则小A一月业绩为（） 从准收展员晋升为收展员，必须达到以下哪些条件方可晋升（） 凡在公司持续服务满（）年以上，若展业外勤当月新契约业绩≥1400元，公司将该展业外勤当月所收的本人所销售寿险保单之第六年及六年以上保单年度保险费的（），作为长期服务奖金 试用收展员于最近三个月未达到转正条件，但第4-6 月月均件数达（）件（含）以上，累计业绩达（）元（含）以上，则可以转正七级 为引导平衡型机构收展员提升产能，平衡型机构收展员晋级件数由累计3件提升至4件（） 准收展员按（）进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升 准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员（） 收展员请假3（含）天以下，须经（）核准 收展员职级可享受的委托报酬有（）