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有些企业倾向于选择那些已婚的求职者,而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者,这体现了甄选参考的( )依据。
单选题
有些企业倾向于选择那些已婚的求职者,而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者,这体现了甄选参考的( )依据。
A. 工作经验
B. 个人特征
C. 身体特征
D. 人格类型
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单选题
有些企业倾向于选择那些已婚的求职者,而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者,这体现了甄选参考的( )依据。
A.工作经验 B.个人特征 C.身体特征 D.人格类型
答案
单选题
大卫•麦克利兰研究认为,那些倾向于成为企业家的人表现为()
A.有着强烈成就感需要 B.有着强烈依附感需要 C.有着强烈的权力需要 D.有着强烈的情感需要
答案
填空题
麦克利兰指出,有着强烈()需要的人,是那些倾向于成为企业家的人。
答案
判断题
人们倾向于保留那些与其态度和信念相符的信息。( )
答案
主观题
强化理论认为,____依赖于其____,即个体倾向于重复那些伴随有利结果的行为,而不重复那些伴随不利结果的行为
答案
判断题
选择性记忆是指人们倾向于记住和保留那些与其态度和信念相一致的信息。
答案
单选题
“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较,而不是取决于事先确定的行为标准”,这种传统面试中的误差称为()。
A.晕轮效应 B.对比效应 C.首因效应 D.近因效应
答案
主观题
决策者为了“面子”而倾向于:
答案
单选题
指出“任何有机体都倾向于重复那些指向积极后果的行为,而不去重复那些指向消极后果的行为”的行为主义学者是()。
A.巴甫洛夫 B.华生 C.班杜拉 D.斯金纳
答案
判断题
倾向于追求成功动机的个体,总是选择那些极其困难的工作(成功的概率很小)作为自己的挑战对象。
答案
热门试题
与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是()
招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者,而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。
维纳等人研究发现,外控者倾向于有高成就动机,而内控者倾向于低成就动机。()
风险厌恶者更倾向于下列选择中的()。
风险厌恶者更倾向于下列选择中的( )。
风险厌恶者更倾向于下列选择中的( )。
风险厌恶者更倾向于下列选择中的()。
散客旅游者更倾向于选择()旅游产品。
个体倾向于接受那些与自己的态度和期望相一致的信息,称为()
在招聘方式中,求职者自荐是指企业收到那些对公司工作感兴趣的人提出的申请或简历,有前来公司的,也有打电话或者写信来的。下列关于求职者自荐的特点中说法有误的是()
投资者会倾向于在经济将要步入衰退之时投资那些对经济周期变化敏感程度较低的产业的股票。()
铸件由表及里逐层凝固,缩孔倾向于集中而不是分散。
指导求职者撰写简历,应强调求职者的()
研究表明,投资者倾向于卖出已经盈利的产品,而倾向于持有已经亏损的产品,这是以为()。
对求职者的跟踪服务主要是了解求职者()
技术专家“倾向于反对错误的否定判断”,而政府管理者则“倾向于反对错误的肯定判断”()
求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质()
对于已收费的求职者,在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者()
对日用消费品消费者倾向于选择价格()。
力求成功者倾向于选择成功概率为( )的任务。
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