材料
由于没有清晰的岗位职责，因此各个岗位上的用人标准也比较模糊。这样人员的招聘选拔、提升方法就全凭领导的主观意见了；公司的薪酬激励体系也无法与岗位的价值相对等。员工在这些方面意见很大，士气也有所下降。?最近，公司进行了一系列重组工作，年轻有为的新的高层团队也开始发挥作用，他们看到公司目前面临的问题，决定请专业的咨询顾问进行一次系统的人力资源管理诊断和设计工作。由于工作分析是各项人力资源管理工作的基础，因此专家建议首先从工作分析入手。?根据以上材料，回答以下问题：
工作分析的作用有（）。
A. 有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”
B. 其成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C. 薪酬体系以工作分析为基础，因而工作分析直接支持薪酬体系的设计
D. 通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善工作制度。
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工作分析的作用有（）。
A.选拔任用合格人才 B.提供绩效考核标准 C.设计人员培训方案 D.改善内部工作环境
答案
工作分析的作用有（）。
A.有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人” B.其成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C.薪酬体系以工作分析为基础，因而工作分析直接支持薪酬体系的设计 D.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善工作制度。
答案
工作岗位分析的作用有（）。
A.为员工的考核 B.为选拔 C.是改进工作设计 D.为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 E.是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
答案
工作分析有何作用或意义?
答案
工作岗位分析的作用有（ ）。
答案
工作分析有何作用或意义
答案
工作岗位分析的作用有（）
A.为员工的考核 B.为选拔 C.是改进工作设计 D.为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 E.是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
答案
工作分析在企业管理中的作用有()。
A.树立职业化意识 B.优化工作设计 C.进行人员招聘 D.优化组织结构 E.改进工作方法
答案
工作分析在企业管理中的作用有()。
A.支持企业战略 B.薪酬管理 C.优化组织结构 D.优化工作流程 E.树立职业化意识
答案
岗位职务分析对培训工作有何指导作用？
答案
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工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有（）
工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有哪些
简述工作分析的作用。
工作分析的作用表现在（）。
工作分析的作用体现为()
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工作岗位分析的作用（ ）。
下列哪项不是工作分析的作用？（）
工作分析的作用不包括（ ）。
简述工作岗位分析的作用。
工作岗位分析的作用包括（ ）。
工作分析的作用不包括()。
工作分析的作用不包括（）。
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财务分析的作用有（）
财务分析的作用有（）。
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