由于不同的成长环境，饭店的90后员工与70后员工相比，具有许多显著的个性特点。这主要是因为人力资源具有（）特征。

不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在方面存在差异（） 在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。 员工在岗位上成长，是因为员工需要（） 我们的管理理念是：与员工共成长（） 90后员工的特点是：个性突出、需求较高、情绪变化、知识丰富 饭店员工假期包括（） 如何协助员工成长? 我行关注员工职业发展，期待与员工共同成长，为员工提供了多元化的职业发展通道：管理序列和行政序列，每一通道都有不同层级的岗位（） 饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（　　）。 骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为（） 转型后企业与员工是主体与主体的关系 饭店员工的薪酬包括( )。 所谓员工招聘，是根据饭店的 、 及饭店业务部门对所需员工的工作要求即 ，由人力资源部主持进行的招聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程 饭店员工培训的方法有（）。 在员工的成长阶段，可以采用的留住员工的措施为（） （）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺 员工信息录入后（） 快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。 本行员工成长积分管理中，员工目标岗位一个成长周期规定一般为年，成长期内，由人才成长管理办公室分析员工发展及员工成长积分学修情况，作为后备人才选拔、岗位竞聘择优的重要依据（）