本行员工成长积分管理中，员工目标岗位一个成长周期规定一般为年，成长期内，由人才成长管理办公室分析员工发展及员工成长积分学修情况，作为后备人才选拔、岗位竞聘择优的重要依据（）

我行《员工积分管理办法》只规定了负向积分（即违规积分），未规定正向积分（） 《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的（）分别进行积分。 根据《承德银行员工二十条禁止性规定》，严禁本行员工他人开户（） 本行员工岗位责任制管理中，共同职责中的“行为规范”要求为（） 本行对内训师的年度授课情况进行综合考核，对考核合格的，给予员工成长积分每授课1次加分（） 本行员工薪酬主要由行员等级工资、岗位工资、工资及专项奖励组成（） 员工成长目标属于公司年度经营计划的目标之一。此种说法（） 习题是员工岗位发展和成长的重要内在因素（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办fa》，不报告工作，给予200元罚款（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定保守秘密，给予责任人每人400元罚款（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办fa》，未按规定保守秘密，给予责任人每人400元罚款（） 根据《中国农业发展银行员工行为积分管理办法(试行)》，下列说法正确的是（）。 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定打印对账单，给予责任人每人200元罚款（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定电子印鉴，给予相关责任人每人400元罚款（） 《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》规定，日常检查发现问题只针对责任人进行扣罚（） 《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办fa》规定，日常检查发现问题只针对责任人进行扣罚（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办fa》，未按规定定期进行表外账实核对，给予200元罚款（） 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时，其原有扣分可在原部门取消，个人扣分从新岗位始计算（） 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》，员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时，其原有扣分可在原部门取消，个人扣分从新岗位始计算（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，受理他行票据未在本行收妥款项时即进行支付，给予责任人每人200元罚款（）