行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究

（）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 （ ）提出“工人是社会人，而不是经济人”。 “经济人” 又称“理性—经济人”、（）人。 认为工人首先是社会人，而不是科学管理理论所描述的经济人的是（） 霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（） 西蒙用“（）”来代替最优准则的“经济人”。 经济人假设理论中的“经济人”又称（　　）。 “经济人假设理论”中的“经济人”又称（） 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 西蒙用 “管理人”来代替最优准则的“经济人。（ ） 经济人假设理论中的经济人又称为（ ） 质量不是由我们自己作判断，而是由（）作出最终的决定 在人际关系理论中工人是“经济人” 而不是“社会人（） 霍桑实验证明了工人是“社会人”而不是“经济人”（） 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 经济人 当把人视作“经济人”的时候,往往采用的工作分析方法是（） 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 经济人假设 人的身心发展不是简单的增长和单纯的量变，而是（）。