与一般员工相比，管理者更要以（ ）为本。

(2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。 心本管理，是指通过各种管理手段和方法对管理者及员工进行情感,思想,意志,感觉,知觉等多种心灵的挖掘,整合与正确引导，强调对管理者,员工心理上的凝聚,引导,激励和辐射。心本管理是人本管理的进一步升华，由心灵的外在感动转化为管理者与员工心灵的内在自觉。根据上述定义，下列不属于心本管理理念的是：( ) 一般认为，管理者拥有以下哪些权力（） 一般认为，管理者拥有以下哪些权力（ ）。 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。 管理者与一般工作人员的根本区别在于（）。 管理者与领导者相比，管理者更注重理性和控制，他们是问题解决者（） 一般来说，高层管理者花在计划和控制职能的时间要比基层管理者多（） 在网络管理中，一般采用管理模型是管理者/代理（） 管理控制与一般控制相比（） 网络管理中，一般采用管理者-代理的管理模型。其中管理者和代理的信息交换可以分为【 】和从代理到管理者的事件通知。 管理者训练法一般采用（　　）的培训方式。 一般来说，高层管理者更强调技术技能。() 一般情况下,与股东、员工与投资者相比,总经理对企业拥有更短期行为。() 一般情况下,与股东、员工与投资者相比,总经理对企业拥有更短期行为（） 一般来说，管理者的素质直接影响管理的效果，好的管理者能够降低管理成本（） 一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（） 战略管理者是商品流通企业战略管理的主体。一般来说，战略管理者包括（ ）等。 员工行为管理通过网格化管理，使每位员工承担管理者与，监督者与被监督者的职责（） 一般来讲，企业由四种经济主体所组成，即股东、债权人、管理者和普通员工。（）