工作轮换的缺点不包括()。
A. 训练员工的成本增加
B. 降低了员工的工作积极性
C. 员工在转换工作的初期效率较低
D. 增加了管理人员的工作量和工作难度
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工作轮换的缺点不包括()。
A.训练员工的成本增加 B.降低了员工的工作积极性 C.员工在转换工作的初期效率较低 D.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案
工作轮换的缺点包括（ ）。
A.训练员工的成本增加 B.员工在转换工作的初期效率较低 C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高 E.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案
工作轮换的形式不包括（）。
A.管理类新员工的巡回轮换 B.培养“多面手”员工的轮换 C.潜能开发性的轮换 D.培养精英管理骨干的轮换
答案
工作轮换的缺点有( )。
A.训练员工的成本增加 B.员工在转换工作的初期效率较低 C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高 E.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案
工作轮换的缺点是()。
A.训练员工的成本增加 B.员工在转换工作的初期效率较低 C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高 E.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案
工作轮换法的优点不包括：（ ）
答案
简述工作轮换的优缺点。
答案
工作轮换法的缺点是（）
A.不适用于企业职能管理人员 B.难以增进受训者的工作经验 C.受训者很难发现自己的不足 D.无法改善部门间的协作关系
答案
工作轮换法的缺点有（）
A.适于企业高级领导的最初培养 B.不适于人事招聘岗位的培训 C.适合于一般直线管理人员的培训 D.可以改善部门间的合作 E.不适用于职能管理人员
答案
工作轮换对企业的作用不包括（）。
A.有助于员工学到更多的技能 B.有助于丰富员工的工作内容 C.有助于降低员工的训练成本 D.有助于降低管理人员的工作难度
答案
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实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（）。
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以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。
(2018年5月)工作轮换法的缺点是（ ）。
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）
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