(2016年5月)以下关于集中归档的表述，正确的是（ ）。
A. 需要采用不同的存档方法
B. 可避免考评资料的重复和浪费
C. 不会出现积压等待归档的资料
D. 工作人员能提供质量更好的服务
E. 一种归档制度不能满足各部门的需要
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(2016年5月)以下关于集中归档的表述，正确的是（ ）。
A.需要采用不同的存档方法 B.可避免考评资料的重复和浪费 C.不会出现积压等待归档的资料 D.工作人员能提供质量更好的服务 E.一种归档制度不能满足各部门的需要
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以下关于集中归档的表述，正确的是（ ）。
A.需要采用不同的存档方法 B.可避免考评资料的重复和浪费 C.不会出现积压等待归档的资料 D.工作人员能提供质量更好的服务 E.一种归档制度不能满足各部门的需要
答案
(2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计 B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点 C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平 D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较 E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
答案
(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案
(2016年5月)以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是（ ）。
A.是一种双务关系 B.具有经济性和规范性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性 E.是劳动关系的现实形态
答案
(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。
A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面的需求
答案
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案
(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。
A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法 B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行 D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
答案
(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
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(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。
(2016年5月)以下关于公司简介的说法，正确的是（ ）。
（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
(2016年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。
（2016年5月）以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ） 。
(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（ ）。[2016年5月三级真题]
(2016年5月)以下关于企业民主管理的说法，正确的是（ ）。
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(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
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