(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
A. 只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B. 是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C. 权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D. 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
答案
(2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
A.具有强制性 B.具有程序的灵活性 C.是权利的社会救济方式 D.是解决劳动争议的终结性程序 E.权威性不如劳动争议调解
答案
(2016年5月)以下关于公司简介的说法，正确的是（ ）。
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要 D.根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介 E.相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介
答案
(2016年5月)以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是（ ）。
A.是一种双务关系 B.具有经济性和规范性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性 E.是劳动关系的现实形态
答案
（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
A.能够提高企业员工的年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低，职位的优劣 D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
（2016年5月）以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ） 。
A.便于反馈 B.打分容易 C.核算简单 D.适用范围较大 E.需要根据具体岗位设计不同的考评量表
答案
(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案
(2016年5月)以下关于企业民主管理的说法，正确的是（ ）。
A.参与形式多种多样 B.参与的对象是企业内部管理事务 C.雇员作为企业管理人员执行管理事务 D.雇员以被管理者的身份参与企业管理 E.通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
答案
(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
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(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
以下关于劳动争议调解说法正确的是（）
(2016年5月)以下关于集中归档的表述，正确的是（ ）。
(2016年5月)劳动争议诉讼的特征包括（）。
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
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